Artikel ini juga terdapat dalam: English (Bahasa Inggeris)

Memahami kelayakan pekerja adalah penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk memastikan pematuhan undang-undang buruh Malaysia dan menggalakkan tempat kerja yang adil dan produktif.

Di bawah Akta Pekerjaan 1955 dan peraturan berkaitan, semua pekerja di Malaysia berhak mendapat pelbagai manfaat mandatori yang meliputi gaji, cuti, keselamatan sosial dan keadaan kerja.

Artikel ini memberikan gambaran keseluruhan manfaat utama ini, membantu perniagaan memenuhi kewajipan undang-undang mereka dan pekerja memahami hak mereka.

Gaji dan Lebih Masa

1. Upah dan Kerja Lebih Masa

  • Pembayaran Gaji Tepat Masa : Gaji hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari ke-7 bulan berikutnya.
  • Bayaran Lebih Masa :
    • Hari bekerja biasa : 1.5x kadar setiap jam
    • Hari rehat : 2x kadar setiap jam
    • Cuti umum : 3x kadar setiap jam
Waktu bekerja & hari rehat

2. Waktu Bekerja & Hari Rehat

  • Waktu kerja biasa : Maksimum 45 jam seminggu.
  • Hari rehat : Sekurang-kurangnya 1 hari rehat seminggu.
  • Waktu rehat : Minimum 30 minit selepas 5 jam bekerja berturut-turut.
Cuti umum

3. Cuti Umum

  • Pekerja layak mendapat sekurang-kurangnya 11 cuti umum bergaji setiap tahun (5 daripadanya mesti:
    • Hari Kebangsaan
    • Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
    • Hari Lahir Raja (berasaskan negeri)
    • Hari Pekerja
    • Hari Malaysia
cuti tahunan

4. Cuti Tahunan

  • Berdasarkan tempoh perkhidmatan:
    • 1–2 tahun : 8 hari/tahun
    • 2–5 tahun : 12 hari/tahun
    • >5 tahun : 16 hari/tahun

5. Cuti Sakit

  • Tanpa kemasukan ke hospital:
    • <2 tahun : 14 hari
    • 2–5 tahun : 18 hari
    • >5 tahun : 22 hari
  • Dengan kemasukan ke hospital: Sehingga 60 hari setahun (termasuk cuti sakit biasa)

6. Cuti Bersalin

  • 98 hari berturut-turut cuti bersalin bergaji (berkuat kuasa 2023)
  • Terpakai kepada semua pekerja wanita, tanpa mengira tahap gaji

Seseorang pekerja dikehendaki memberi notis awal kepada majikannya untuk layak mendapat cuti bersalin bergaji di bawah Akta Pekerjaan 1955 .

Keperluan:

Untuk layak mendapat cuti bersalin dan elaun bersalin (cuti berbayar), pekerja mesti:

  1. Beritahu majikan tentang kehamilannya dan jangkaan cuti bersalin:
    • Notis mesti diberikan sekurang-kurangnya 60 hari sebelum tarikh jangkaan berpantang.
    • Ia boleh diberikan sebelum atau selepas kelahiran, tetapi ia mesti dilakukan dalam tempoh 60 hari selepas bersalin jika tidak diberikan lebih awal.
  2. Bekerja pada bila-bila masa dalam tempoh 4 bulan sejurus sebelum berpantang.

Kegagalan memberi notis:

Jika pekerja tidak memberikan notis yang diperlukan , dia mungkin masih layak mendapat cuti bersalin tetapi tidak mendapat elaun bersalin (cuti berbayar) , melainkan majikan memilih untuk mengetepikan keperluan notis.

7. Cuti Paterniti

  • 7 hari cuti paterniti bergaji bagi pekerja lelaki yang sudah berkahwin (berkuat kuasa Januari 2023), terhad kepada 5 kelahiran .

8. KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja)

  • Caruman majikan : 12% atau 13% (bergantung kepada gaji pekerja)
  • Caruman pekerja : 11%
  • Wajib kepada semua warganegara Malaysia dan pemastautin tetap.

9. PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial)

  • meliputi:
    • Skim Insurans Kecederaan Pekerjaan
    • Skim Pencen Ilat
  • Caruman dikongsi antara majikan dan pekerja, berdasarkan gaji.

10. EIS (Sistem Insurans Pekerjaan)

  • Menyediakan bantuan kewangan untuk pekerja yang diberhentikan.
  • Kedua-dua majikan dan pekerja menyumbang 0.2% daripada gaji bulanan.

11. HRDF (Dana Pembangunan Sumber Manusia)

  • Terpakai kepada majikan dalam sektor tertentu yang mempunyai 10 atau lebih pekerja .
  • Majikan menyumbang 1% daripada gaji bulanan untuk latihan dan pembangunan.

Nota:

  • Pekerja asing tidak layak mendapat KWSP melainkan berdaftar secara sukarela, dengan pekerja mencarum 11% dan majikan RM5 sebulan.
    Ini kini berubah apabila Rang Undang-undang Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (Pindaan) 2025 diluluskan oleh Dewan Rakyat pada 6 Mac 2025.
    Caruman KWSP akan menjadi wajib bagi pekerja asing di Malaysia mulai suku keempat 2025.
    Baca lagi
  • Faedah di bawah Akta Pekerjaan terutamanya terpakai kepada pekerja yang berpendapatan RM4,000.00 sebulan dan ke bawah , tetapi majikan sering memberikan faedah yang sama kepada semua pekerja untuk konsistensi dan pengekalan.