Kumpulan Wang Simpanan Pekerja

Ciri-ciri Utama KWSP

1. Simpanan Persaraan: Kedua-dua majikan dan pekerja mencarum setiap bulan ke akaun KWSP pekerja.
2. Dividen: Dana dilaburkan, dan pencarum mendapat dividen tahunan yang diisytiharkan oleh KWSP.
3. Pilihan Pengeluaran: Ahli boleh mengeluarkan dana untuk tujuan seperti persaraan, perumahan, pendidikan, perbelanjaan perubatan, atau pada umur 55, 60 tahun, atau apabila hilang upaya.
4. Pilihan Patuh Syariah: Ahli boleh memilih skim simpanan patuh Syariah.

Kewajipan Majikan untuk KWSP

Majikan mempunyai tanggungjawab undang-undang khusus mengenai caruman KWSP pekerja mereka:

1. Mendaftar dengan KWSP

• Majikan mesti mendaftar dengan KWSP selepas mengambil pekerja dan membuka akaun KWSP untuk setiap pekerja.

2. Sumbangan

• Caruman majikan dan pekerja adalah wajib dan berdasarkan peratusan gaji bulanan pekerja.
  • Caruman Pekerja: Biasanya 11% daripada gaji mereka (tertakluk kepada perubahan berkanun).
  • Caruman Majikan: Berbeza-beza tetapi biasanya bermula pada 12% atau 13% daripada gaji bulanan pekerja (bergantung pada tahap pendapatan pekerja).
• Caruman dikira berdasarkan jumlah gaji pekerja, yang termasuk gaji, elaun, bonus, komisen dan faedah lain.

3. Garis Masa Pembayaran

• Majikan perlu membuat caruman KWSP sebelum 15hb bulan berikutnya.
• Lewat atau tidak membayar boleh mengakibatkan penalti dan tindakan undang-undang.

4. Penyerahan Rekod

• Majikan hendaklah mengemukakan Borang A KWSP berserta butiran caruman bagi setiap pekerja setiap bulan. Ini biasanya dilakukan secara dalam talian melalui sistem i-Akaun .

5. Menyediakan Slip Gaji

• Majikan dikehendaki menyediakan slip gaji yang jelas menunjukkan potongan yang dibuat untuk KWSP.

6. Pematuhan terhadap Perubahan Kadar

• Majikan mesti melaraskan caruman apabila KWSP mengumumkan perubahan pada kadar, seperti semasa inisiatif kerajaan atau kemas kini bajet.

7. Penalti bagi Ketidakpatuhan

• Ketidakbayar, pembayaran lewat atau penyerahan yang tidak tepat boleh mengakibatkan:
  • Denda: Sehingga RM10,000 setiap kesalahan.
  • Penjara: Bagi pelanggaran berat.
  • Caj Faedah: Atas bayaran tertunggak.

Sumbangan Sukarela

Majikan boleh menyumbang melebihi kadar berkanun, yang boleh berfungsi sebagai faedah tambahan untuk pekerja. Pekerja juga mempunyai pilihan untuk menyumbang lebih banyak secara sukarela.

Mengapa Pematuhan Penting

Kegagalan mematuhi peraturan KWSP bukan sahaja mengakibatkan penalti undang-undang malah boleh merosakkan reputasi majikan dan kepercayaan pekerja. Memastikan sumbangan tepat pada masanya dan tepat membantu pekerja menjamin masa depan kewangan mereka.