Artikel ini juga terdapat dalam: English (Bahasa Inggeris)

Perbadanan Pembangunan Sumber Manusia (HRD Corp) , dahulunya dikenali sebagai PSMB (Pembangunan Sumber Manusia Berhad), beroperasi di bawah Kementerian Sumber Manusia Malaysia dan mentadbir Dana Pembangunan Sumber Manusia (HRDF). Ia memainkan peranan penting dalam peningkatan kemahiran tenaga kerja dan pembangunan bakat di Malaysia.

Pembangunan Sumber Manusia Berhad

Peranan dan Fungsi Utama:

  1. Menggalakkan Pembangunan Tenaga Kerja:
    • HRD Corp memastikan pekerja Malaysia kekal berdaya saing dalam pasaran global yang berkembang dengan menggalakkan majikan melabur dalam meningkatkan kemahiran dan melatih semula tenaga kerja mereka.
  2. Geran Latihan :
    • Majikan yang berdaftar di bawah HRD Corp boleh menuntut bantuan kewangan untuk menampung kos latihan bagi program pembangunan pekerja.
  3. Pensijilan dan Peningkatan Kemahiran:
    • Ia menawarkan pensijilan berkaitan industri, kursus peningkatan kemahiran dan inisiatif yang sejajar dengan matlamat pembangunan negara Malaysia, termasuk IR 4.0, transformasi digital dan kemahiran ekonomi hijau.
  4. Sokongan Khusus Industri:
    • HRD Corp menyediakan program latihan tersuai dan dana yang disesuaikan untuk memenuhi keperluan industri tertentu.
  5. Platform Digital dan E-Pembelajaran:
    • Ia telah memperkenalkan portal pembelajaran dalam talian seperti e-LATiH untuk menggalakkan pembelajaran berterusan dengan cara yang fleksibel dan kos efektif.
  6. Menyokong Matlamat Ekonomi Negara:
    • Inisiatif HRD Corp sejajar dengan Wawasan 2030 Malaysia dan matlamat ekonomi, terutamanya dalam meningkatkan produktiviti dan mengurangkan jurang kemahiran.

Kewajipan Majikan di bawah HRD Corp

1. Pendaftaran Majikan

Majikan yang beroperasi dalam sektor yang dilindungi di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia 2001 dikehendaki mendaftar dengan HRD Corp jika mereka memenuhi kriteria berikut:

  • Mereka mempunyai 10 atau lebih pekerja Malaysia dalam sektor berkenaan.
  • Majikan dalam industri tertentu seperti pembuatan, perkhidmatan, dan perlombongan dan kuari disertakan secara automatik.

Majikan yang mempunyai 5 hingga 9 pekerja Malaysia boleh mendaftar secara sukarela.

2. Caruman Levi Bulanan

Setelah didaftarkan, majikan diwajibkan mencarum levi kepada Kumpulan Wang Pembangunan Sumber Manusia. Kadar levi adalah seperti berikut:

  • 1% daripada gaji bulanan pekerja Malaysia untuk majikan yang mempunyai 10 atau lebih pekerja.
  • 0.5% daripada gaji bulanan bagi majikan yang mempunyai 5 hingga 9 pekerja (pendaftaran sukarela).

Nota: Levi adalah berdasarkan gaji pekerja Malaysia semata-mata; caruman tidak diperlukan untuk pekerja asing.

3. Penggunaan Dana

Majikan boleh menggunakan caruman levi untuk:

  • Program latihan yang diluluskan.
  • Inisiatif pembangunan kemahiran untuk pekerja mereka.
  • Kursus e-Pembelajaran yang disediakan di bawah HRD Corp.

Caruman levi yang tidak digunakan boleh luput jika tidak digunakan dalam tempoh yang ditetapkan.

4. Penyimpanan Rekod

Majikan mesti mengekalkan rekod gaji dan latihan pekerja yang tepat untuk memastikan pematuhan semasa audit oleh HRD Corp.

5. Penalti bagi Ketidakpatuhan

Majikan yang gagal mematuhi perkara berikut boleh dikenakan penalti:

  • Kegagalan mendaftar: Majikan yang layak untuk mendaftar tetapi gagal berbuat demikian boleh didenda sehingga RM10,000 atau dipenjara sehingga 1 tahun, atau kedua-duanya sekali.
  • Kegagalan untuk mencarum: Ketidakbayar caruman levi boleh mengakibatkan denda dan bayaran balik dengan penalti.

Bagaimana Majikan Boleh Mendapat Manfaat daripada HRD Corp

Dengan mematuhi keperluan HRD Corp, majikan boleh:

  • Kurangkan beban kewangan untuk meningkatkan kemahiran dan kemahiran semula.
  • Akses bantuan kewangan untuk pembangunan pekerja melalui geran latihan.
  • Meningkatkan produktiviti dan daya saing tenaga kerja.
  • Selaraskan kemahiran pekerja dengan kemajuan industri dan teknologi.

Kewajipan berkanun majikan