Artikel ini juga terdapat dalam:
English (Bahasa Inggeris)
Apa itu Kerja Lebih Masa?
Lebih masa merujuk kepada apa-apa kerja yang dilakukan melebihi waktu kerja biasa seperti yang ditakrifkan dalam Akta Pekerjaan:
- Lebih daripada 8 jam sehari , atau
- Lebih daripada 45 jam seminggu , atau
- Lebih daripada waktu bekerja biasa yang dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan .
Siapa yang Layak Mendapat Bayaran Lebih Masa?
Akta Pekerjaan 1955 terpakai secara automatik untuk kategori pekerja berikut:
- Pekerja yang berpendapatan RM4,000/bulan atau kurang (gaji pokok, tidak termasuk elaun atau bonus).
- Buruh manual , tanpa mengira tahap gaji.
- Pekerja yang terlibat dalam pengendalian atau penyelenggaraan kenderaan yang digerakkan secara mekanikal , sama ada untuk kegunaan persendirian atau pengangkutan penumpang atau barang .
- Penyelia buruh kasar .
- Pekerja yang terlibat dalam perkhidmatan pengangkutan , seperti pemandu, konduktor, dsb.
- Pekerja yang bertanggungjawab untuk menjaga kanak-kanak, orang tua, orang sakit, atau kurang upaya , tidak termasuk pembantu rumah.
Pekerja yang termasuk dalam kategori ini berhak mendapat gaji lebih masa di bawah Akta.
Siapa yang TIDAK Berhak Automatik?
Pekerja yang tidak dilindungi oleh Akta untuk kelayakan lebih masa termasuk:
- Pekerja yang berpendapatan melebihi RM4,000.00 sebulan , melainkan mereka termasuk dalam kategori istimewa di atas.
- Kakitangan eksekutif, pengurusan atau profesional yang berpendapatan melebihi RM4,000.00 sebulan.
- Pembantu rumah tangga .
- Kategori khusus pekerja dalam sektor yang disenaraikan di bawah peraturan khas (lihat di bawah).
Bila Perlu Dibayar Lebih Masa?
Majikan mesti membayar lebih masa hanya apabila pekerja dikehendaki bekerja melebihi had berkanun dan:
- Kerja itu diluluskan atau diarahkan oleh majikan.
- Waktu kerja lebih masa direkodkan dan disahkan .
Akta ini tidak mewajibkan bayaran lebih masa untuk waktu lanjutan secara sukarela melainkan dipersetujui terlebih dahulu.
Kadar Lebih Masa Berkenaan (setiap Akta Pekerjaan)
| Jenis Hari/Kerja | Kadar Lebih Masa |
|---|---|
| Hari bekerja biasa (melebihi 8 jam) | 1.5 kali kadar setiap jam |
| Hari rehat (waktu lebih masa) | 2.0 kali kadar setiap jam |
| Cuti umum (waktu lebih masa) | 3.0 kali kadar setiap jam |
| Bekerja pada hari cuti umum (waktu biasa) | Gaji 2 hari + 3.0x untuk OT |
Kadar setiap jam dikira sebagai:
(Gaji Bulanan ÷ 26 hari ÷ Jam biasa setiap hari)
Pengecualian Khusus Sektor
Sesetengah sektor dikecualikan atau tertakluk kepada peruntukan lebih masa yang berbeza di bawah peraturan atau perjanjian kolektif yang berasingan:
Perbankan, Kewangan & Insurans
- Pekerja dalam sektor ini mungkin dikawal oleh peraturan sektor , di mana peraturan waktu kerja dan lebih masa yang berbeza mungkin dikenakan.
- Selalunya, kakitangan peringkat eksekutif atau pakar tidak layak menerima gaji lebih masa melainkan dinyatakan dalam Perjanjian Kolektif atau kontrak .
Industri Hotel, Katering & Hospitaliti
- Pekerja mungkin dikehendaki bekerja mengikut syif atau waktu fleksibel , dengan peraturan khusus pada hari rehat dan lebih masa.
- Kelayakan kerja lebih masa bergantung kepada jenis pekerjaan dan tahap gaji .
Sektor Pengangkutan Jalan
- Pekerja yang terlibat dalam operasi atau penyelenggaraan kenderaan pengangkutan (cth, pemandu, mekanik) dilindungi tanpa mengira gaji , tetapi waktu kerja sebenar dan lebih masa boleh mengikut peraturan berasingan yang dikeluarkan di bawah Perintah Pengecualian khusus sektor .
Kenderaan Digerakkan Secara Mekanikal untuk Pengangkutan Barang/Penumpang
- Pekerja yang mengendalikan kenderaan tersebut layak mendapat gaji lebih masa walaupun mereka memperoleh pendapatan melebihi RM4,000.00 sebulan.
Amalan Baik untuk Majikan
- Tentukan dengan jelas waktu kerja biasa dan keadaan lebih masa dalam kontrak pekerjaan.
- Mengekalkan rekod tepat waktu kerja dan kelulusan lebih masa.
- Rujuk Perjanjian Kolektif , Perintah Sektoral atau garis panduan pekerjaan yang berkaitan untuk pengecualian.