Menggaji pekerja asing

Menggaji pekerja asing di Malaysia memerlukan kewajipan khusus untuk majikan, merangkumi keperluan visa, pengiraan gaji, dan potongan berkanun.

Pematuhan kepada peraturan ini memastikan pematuhan undang-undang dan layanan adil terhadap pekerja asing.

Visa dan Permit Kerja

Sebelum menggaji pekerja asing, majikan mesti mendapatkan permit kerja atau visa yang sesuai. Kategori utama termasuk:

Pas Pekerjaan (EP)

Untuk ekspatriat dalam jawatan pengurusan, eksekutif atau teknikal dengan ambang gaji tertentu.

Pas Lawatan Pekerjaan Sementara

Bagi pekerja tidak mahir atau separuh mahir dalam sektor yang diluluskan.

Pas Lawatan Profesional: Untuk profesional asing yang menyediakan perkhidmatan atau menjalani latihan untuk tempoh yang singkat.

Proses permohonan melibatkan mendapatkan kelulusan daripada pihak berkuasa yang berkaitan, seperti Jabatan Imigresen Malaysia dan, dalam kes tertentu, Kementerian Dalam Negeri.

Majikan hendaklah memastikan pekerja asing memiliki permit kerja yang sah sepanjang tempoh pekerjaan mereka.

Pengiraan Gaji

Pekerja asing berhak mendapat standard gaji minimum yang sama seperti pekerja tempatan.

Setakat peraturan terkini, gaji minimum negara ialah RM1,500 sebulan, terpakai kepada syarikat dalam sektor swasta yang mempunyai lima atau lebih pekerja.

Majikan mesti memastikan pengiraan gaji mencerminkan sebarang potongan mandatori dan mematuhi undang-undang buruh Malaysia.

Potongan Berkanun

Majikan bertanggungjawab membuat potongan berkanun khusus daripada gaji pekerja asing:

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO)

Semua majikan yang mengambil pekerja asing mesti mendaftarkan mereka dengan PERKESO. Kadar caruman ialah 1.25% daripada gaji bulanan yang diinsuranskan, dibayar semata-mata oleh majikan.

Sistem Insurans Pekerjaan (EIS): Pekerja asing secara amnya dikecualikan daripada caruman EIS.

Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP)

Pekerja asing dikecualikan daripada caruman wajib KWSP.

Walau bagaimanapun, mereka boleh memilih untuk menyumbang secara sukarela.

Potongan Cukai Bulanan (PCB)

Majikan mesti memotong cukai pendapatan daripada gaji pekerja asing di bawah sistem PCB.

Kadar cukai bagi individu bukan pemastautin ialah 30% rata daripada jumlah imbuhan bulanan mereka.

Kewajipan Tambahan

Kontrak Pekerjaan

Menyediakan kontrak pekerjaan yang jelas yang menggariskan terma dan syarat, termasuk tanggungjawab pekerjaan, gaji dan faedah.

Penyimpanan Rekod

Kekalkan rekod yang tepat mengenai butiran pekerjaan, termasuk maklumat peribadi, pembayaran gaji dan caruman berkanun.

Pematuhan Undang-undang Buruh

Memastikan pematuhan kepada Akta Kerja 1955 dan peraturan lain yang berkaitan mengenai waktu bekerja, hari rehat, dan kelayakan cuti.