Artikel ini juga terdapat dalam:
English (Bahasa Inggeris)
1. Tugas Pentadbiran yang Memakan Masa
Pasukan HR sering bergelut dengan proses manual seperti pengiraan gaji, penjejakan cuti dan pengurusan tuntutan, yang mengambil masa daripada keutamaan strategik seperti pembangunan bakat dan penglibatan pekerja.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Mengautomasikan tugas berulang seperti pemprosesan gaji, meninggalkan pengiraan akruan dan menuntut bayaran balik.
- Mengurangkan ralat manusia melalui aliran kerja bersepadu dan kemas kini data masa nyata.
2. Pematuhan Peraturan
Mematuhi undang-undang buruh yang sentiasa berubah, peraturan cukai dan keperluan berkanun boleh menjadi sukar, terutamanya untuk perniagaan yang beroperasi di berbilang wilayah.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Menyediakan kemas kini automatik untuk memastikan pematuhan undang-undang buruh tempatan, polisi cukai dan caruman KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja).
- Memudahkan penyerahan berkanun dengan menyepadukan ciri sedia pematuhan ke dalam senarai gaji dan aliran kerja HR.
3. Penglibatan dan Pengekalan Pekerja
Pekerja mengharapkan ketelusan, alat layan diri dan pengalaman yang diperibadikan. Pasukan HR mesti mencari cara untuk melibatkan tenaga kerja mereka dan mengekalkan bakat terbaik.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Menawarkan portal layan diri untuk pekerja mengakses penyata gaji, memohon cuti dan mengurus tuntutan pada bila-bila masa, di mana-mana sahaja.
- Memudahkan pengurusan prestasi dengan penetapan matlamat, ulasan dan maklum balas 360 darjah untuk menyelaraskan pembangunan pekerja dengan matlamat perniagaan.
4. Pengurusan dan Penyepaduan Data yang Tepat
Menguruskan data pekerja merentas pelbagai sistem selalunya membawa kepada ketidakkonsistenan dan ketidakcekapan, terutamanya untuk perniagaan yang sedang berkembang.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Memusatkan data HR pada satu platform berasaskan awan, memastikan ketepatan dan mengurangkan lebihan.
- Bersepadu dengan lancar dengan alatan lain seperti perisian perakaunan dan sistem kehadiran biometrik, mewujudkan ekosistem HR bersatu.
5. Mengesan Kehadiran dan Kerja Jauh
Dengan peningkatan kerja hibrid dan jauh, mengesan kehadiran dan produktiviti telah menjadi cabaran bagi pengurus HR.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Menyediakan ciri jam masuk dan jam keluar pintar dengan keupayaan GPS biometrik atau mudah alih.
- Menjejaki data kehadiran masa nyata dan menjana laporan terperinci untuk pengurusan tenaga kerja yang lebih baik.
6. Pengukuran Prestasi
Banyak organisasi kekurangan sistem yang teguh untuk mengukur dan menganalisis prestasi pekerja dengan berkesan, yang membawa kepada jurang dalam produktiviti dan akauntabiliti.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Mendayakan KPI yang boleh disesuaikan dan penjejakan matlamat untuk individu dan pasukan.
- Menyediakan cerapan yang boleh diambil tindakan melalui papan pemuka analitik untuk membantu HR membuat keputusan berdasarkan data.
7. Menskalakan Operasi HR untuk Pertumbuhan
Apabila perniagaan berkembang, meningkatkan operasi HR sambil mengekalkan kecekapan menjadi semakin sukar.
Bagaimana JustLogin Membantu:
- Menawarkan penyelesaian berskala yang menyesuaikan diri dengan saiz dan kerumitan perniagaan anda.
- Menyediakan alat penggajian dan pematuhan berbilang mata wang untuk menyokong pengembangan antarabangsa dengan lancar.
Dengan menyepadukan senarai gaji dengan fungsi HR yang lain, JustLogin memastikan aliran kerja yang lancar dan menghapuskan lebihan kerja, membolehkan pasukan HR menumpukan pada inisiatif strategik.
Kesimpulan
Dengan menangani cabaran biasa ini dengan automasi, penyepaduan dan alatan mesra pengguna, JustLogin memperkasa pasukan HR untuk menumpukan pada perkara yang paling penting—membina tenaga kerja yang produktif, terlibat dan patuh.
Mulakan Hari Ini!
Ubah operasi HR anda dan tingkatkan kecekapan perniagaan anda dengan JustLogin.
Hubungi kami untuk menjadualkan demo percuma atau ketahui lebih lanjut tentang rancangan kami yang boleh disesuaikan.