Artikel ini juga terdapat dalam:
English (Bahasa Inggeris)
Menjalankan perniagaan kecil tanpa jabatan HR yang berdedikasi boleh mencabar—tetapi anda tidak perlu menavigasinya sendirian. Sama ada anda menguruskan pengambilan pekerja, mengendalikan senarai gaji atau cuba kekal mematuhi undang-undang buruh, halaman ini menawarkan petua HR yang ringkas dan praktikal serta sumber sedia untuk digunakan yang direka khusus untuk pemilik perniagaan kecil seperti anda. Daripada templat dan senarai semak kepada amalan terbaik dan alatan penjimatan masa, segala-galanya di sini dibina untuk membantu anda mengurus pasukan anda dengan yakin dan berkesan.
Pengurusan Sumber Manusia adalah fungsi kritikal dalam semua perniagaan tanpa mengira saiz.
Mengurus tenaga kerja anda, melengkapkan mereka dengan kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan, sambil menyediakan peluang untuk pembangunan kerjaya memastikan perniagaan mencapai matlamat dan objektifnya dengan lebih cekap dan berkesan.
Hubungan pekerja ialah aspek penting dalam pengurusan sumber manusia, memfokuskan pada memupuk persekitaran kerja yang positif, menyelesaikan konflik, dan memastikan pematuhan undang-undang buruh dan dasar syarikat.
Hubungan pekerja yang berkesan menyumbang kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi, peningkatan produktiviti dan mengurangkan pertikaian di tempat kerja.
Memahami kelayakan pekerja adalah penting bagi kedua-dua majikan dan pekerja untuk memastikan pematuhan undang-undang buruh Malaysia dan menggalakkan tempat kerja yang adil dan produktif.
Di bawah Akta Pekerjaan 1955 dan peraturan berkaitan, semua pekerja di Malaysia berhak mendapat pelbagai manfaat mandatori yang meliputi gaji, cuti, keselamatan sosial dan keadaan kerja.
Penyertaan pekerja baharu ialah proses penting yang memberi kesan kepada produktiviti, penglibatan dan pengekalan.
Proses orientasi berstruktur memastikan integrasi yang lancar, meningkatkan produktiviti, meningkatkan pengekalan, meningkatkan penglibatan dan mengurangkan ralat untuk pekerja baharu.
Perpindahan luar adalah proses kritikal yang memastikan peralihan yang lancar apabila pekerja meninggalkan syarikat.
Walau bagaimanapun, perniagaan sering menghadapi cabaran yang, jika tidak dikendalikan dengan betul, boleh membawa kepada risiko keselamatan, isu undang-undang atau pengalaman pekerja yang negatif.
Keperluan untuk mengekalkan daftar pekerja terpakai kepada semua majikan, tanpa mengira saiz syarikat, industri atau bilangan pekerja.
Jika anda seorang majikan atau profesional HR di Malaysia, terdapat satu perincian yang anda tidak boleh terlepas pandang semasa merasmikan pekerjaan: mengecap kontrak pekerjaan.
